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Com o alto desenvolvimento tecnológico e corporativo, o mercado de trabalho tem se tornado cada vez mais exigente, para além das competências mais técnicas ou hard skills, são também valorizadas competências não técnicas, denominadas como soft skills. Nos dias de hoje, espera-se assim que os profissionais tenham ou desenvolvam determinadas habilidades comportamentais, emocionais e sociais para atuar em qualquer área profissional. O que são soft skills? As soft skills consistem num conjunto de capacidades ou competências comportamentais relacionadas com a forma de uma pessoa pensar e agir em diferentes situações. Logo, não dependem de um diploma e certificados, mas das nossas habilidades

A entrevista de emprego é a fase mais temida pela maior parte das pessoas durante o processo de recrutamento e seleção profissional. Mas é o momento crucial de todo este processo, para demonstrarmos todo o nosso valor enquanto profissionais e conquistarmos os recrutadores, alcançando o nosso passaporte para o mercado de trabalho. As entrevistas são, assim, uma etapa que todos nós, em alguma fase da nossa vida adulta, temos que enfrentar e superar para alcançarmos aquela oferta de emprego tão desejada. No momento em que contactamos com uma empresa ou agência de recrutamento, quer seja um contacto presencial, telefónico ou por

Bem-vind@ ao guia que te vai permitir alcançar os teus objetivos profissionais, em apenas sete passos:  1º Passo: Definir o ponto de partida e o ponto de chegada;  2º Passo: Esmiuçar as razões da tua motivação;  3º Passo: Visualizar a tua meta;  4º Passo: Estabelecer pequenas etapas;  5º Passo: Fazer um planeamento e seguimento do plano;  6º Passo: Aceitar as pedras no caminho;  7º Passo: Competir apenas contigo.  O principal intuito deste guia é ajudar-te a encontrar e definir os teus objetivos profissionais, para delineares um plano consistente, rigoroso e, até mesmo, à prova de qualquer obstáculo para alcançares o teu

Somos herdeiros de uma perspetiva romântica que sugere que uma vida de sucesso nos relacionamentos amorosos depende apenas de dois pormenores muito simples: encontrar a “pessoa certa” e sentir um nível elevado de paixão mútua que perdure durante décadas.   Infelizmente esta atitude adquirida e incutida desde novos, tem vindo a dar azo a um resultado desastroso nos relacionamentos amorosos. A maioria dos relacionamentos amorosos acaba em sofrimento com elevada dose de frustração.  Após um início arrebatador e cheio de paixão, muitos dos relacionamentos amorosos acabam enredados em relações confusas de esperança, distanciamento, irritação, lealdade e traição.  Devíamos perceber com naturalidade que, a longo

COMO PODEM MUDAR A TUA VIDA ? Quando falamos de decisões de carreira ou de futuro profissional, há uma série de ideias pré-concebidas e firmemente enraizadas na maioria das pessoas que saltam imediatamente à ideia, fruto de anos de condicionamento, sugestão e basicamente repetição via tradição oral de pais, professores e outras figuras de autoridade.  No entanto, cada vez mais, a maior parte dessas ideias estão a ser desmontadas, quer por evidências científicas, sociológicas e psicológicas, quer pelos próprios seres humanos que cada vez mais estão a divergir do caminho que tantos trilharam antes deles e a procurar algo mais. Mais liberdade, mais independência, mais saber, mais

“Infelizmente, a maioria não foi ensinada a pensar partindo das necessidades. Fomos habituados a pensar no que está mal nos outros sempre que as nossas necessidades não são satisfeitas.”  Marshall B. Rosenberg, Comunicação Não-Violenta  Comunicar é um verbo com origem no latim “comunicare” e significa pôr em comum, entrar em relação com.  Pela definição percebemos que comunicar é um processo recíproco, dinâmico, complexo, contínuo e permanente. Verificamos, que se desenvolve nas interações que estabelecemos ao longo das nossas vidas e, simultaneamente, nos vários contextos em que nos inserimos.  Hoje, já é do conhecimento geral que o processo de comunicação se estabelece de duas formas: através da comunicação